Laboral · Granada
Abogados laboralistas en Granada para empresas y directivos: del CMAC a Plaza Nueva
En Granada un despido se impugna en veinte días hábiles: primero papeleta de conciliación ante el CMAC, en avenida Joaquina Eguaras, 2, y después demanda ante la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia, en Plaza Nueva, 8. La sentencia se recurre en suplicación ante la Sala de lo Social del TSJ de Andalucía con sede en Granada, en Plaza Nueva, 10.
- 20 días hábiles
- Para impugnar un despido, con caducidad (art. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores)
- 15 días hábiles
- Sin celebrarse la conciliación, el plazo de caducidad vuelve a correr (art. 65.1 LRJS)
- 30 días
- Sin acto de conciliación, el trámite se tiene por cumplido (art. 65.2 LRJS)
- 8 plazas
- De la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Granada, en Plaza Nueva, 8
Recorrido de un despido en Granada, paso a paso
Carta de despido y cómputo del plazo
Los veinte días hábiles empiezan el día siguiente a la fecha de efectos. No cuentan sábados, domingos ni festivos de la sede del órgano: en Granada capital hay que añadir las fiestas locales al calendario andaluz.
Papeleta ante el CMAC
Se presenta por la oficina virtual de la Consejería de Empleo; esa vía es obligatoria para quien debe relacionarse electrónicamente con la Administración y preferente para el resto. El acto se celebra en el Edificio Múltiple de la Junta, avenida Joaquina Eguaras, 2, 4.ª planta. La presentación suspende la caducidad.
Demanda ante la Sección de lo Social
Sin acuerdo, la demanda se presenta ante la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Granada, en Plaza Nueva, 8. Es competente la del lugar de prestación de servicios o la del domicilio del demandado, a elección de quien demanda (art. 10 LRJS).
Conciliación judicial y juicio
El mismo día señalado se intenta un último acuerdo ante el letrado de la Administración de Justicia y, si no lo hay, se celebra el juicio. La empresa debe llevar ya la prueba de los hechos de la carta: no puede alegar otros.
Recurso de suplicación
La sentencia de despido es recurrible ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía con sede en Granada, en la Real Chancillería. El recurso no repite el juicio: solo revisa hechos con base documental o pericial e infracciones de norma.
CMAC o SERCLA: dos órganos de conciliación en Andalucía
Andalucía reparte la conciliación previa entre dos órganos, y elegir mal hace perder días de un plazo que caduca. El Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC), que depende de la Delegación Territorial de Empleo, recibe las papeletas por despido, extinción de contrato, reclamación de cantidad, reconocimiento de derechos y sanciones con despido.
El Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA), gestionado por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, sustituye a esa conciliación en una lista cerrada de conflictos individuales: régimen disciplinario sin despido, clasificación profesional, modificación sustancial de condiciones, movilidad funcional, traslados y desplazamientos, licencias y permisos, y conciliación de la vida personal, familiar y laboral. También media en conflictos colectivos y antes de una huelga. Su sede en Granada figura en avenida de Madrid, 7, 8.ª planta.
Para la empresa la diferencia es práctica. Una modificación sustancial o un traslado que el trabajador impugna pasa por el SERCLA, con un mediador y un formato más flexible; un despido disciplinario pasa por el CMAC. Si el conflicto afecta a toda la plantilla, la mediación del SERCLA es además el paso anterior a la demanda de conflicto colectivo.
Las causas de despido, las indemnizaciones y el régimen del alto directivo se explican en el área de laboral y Seguridad Social.
Asuntos laborales de empresa y de directivos en Granada
Cese de un alto directivo
Director general o gerente con contrato del Real Decreto 1382/1985. Se discute si la relación era de alta dirección o común, el preaviso y la indemnización pactada. Si además es consejero, puede que el asunto no sea laboral sino mercantil.
Reestructuración de plantilla
Empresa industrial o de servicios que necesita reducir personal. Hay despido colectivo si en noventa días afecta a diez trabajadores en empresas de menos de cien (art. 51 del Estatuto de los Trabajadores); por debajo, despidos objetivos individuales con su propia carta y puesta a disposición.
Personal investigador y técnico
Empresas biosanitarias y tecnológicas con pactos de no competencia, permanencia y titularidad de invenciones. El conflicto llega cuando el empleado se marcha a un competidor o funda su propia sociedad.
Hostelería y turismo con contratos fijos discontinuos
Hoteles, restauración y estaciones de temporada. La falta de llamamiento equivale a un despido y el plazo de veinte días corre desde que el trabajador conoce que no ha sido llamado.
Dónde se tramita en Granada
| Órgano | Qué se tramita allí | Dirección |
|---|---|---|
| Tribunal de Instancia de Granada. Sección de lo Social (plazas n.º 1 a 8) | Despidos, reclamaciones de cantidad, modificaciones de condiciones, sanciones y prestaciones de Seguridad Social. | Plaza Nueva, 8, 18009 Granada |
| Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Ceuta y Melilla (Real Chancillería) | Sala de lo Civil y Penal, y Salas de lo Social y de lo Contencioso-Administrativo con sede en Granada: apelaciones penales, suplicación laboral y recursos tributarios. | Plaza Nueva, 10, 18009 Granada |
| Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC) de Granada | Papeleta y acto de conciliación previos a la demanda por despido, extinción de contrato, cantidad o sanción. | Avenida Joaquina Eguaras, 2, 4.ª planta (Edificio Múltiple de la Junta de Andalucía), 18013 Granada |
| Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA). Sede de Granada | Mediación en conflictos colectivos y en los individuales de su lista: modificación sustancial, traslados, clasificación profesional, movilidad funcional y sanciones sin despido. | Avenida de Madrid, 7, 8.ª planta, 18012 Granada |
| Ilustre Colegio de Abogados de Granada | Colegio profesional de la abogacía granadina: turno de oficio, asistencia al detenido, deontología y servicio de mediación. | Plaza de Santa Ana, 5, 18010 Granada |
Datos comprobados el 15 de noviembre de 2026. Fuentes: Junta de Andalucía. Directorio de órganos judiciales de la provincia de Granada; Consejo General del Poder Judicial. Directorio de órganos judiciales de Granada; Ministerio de Justicia. Mapa de partidos judiciales de la provincia de Granada; Ley 3/1989, de 2 de diciembre, de capitalidad de los partidos judiciales de Andalucía (BOE); Colegio de Registradores. Registro Mercantil de Granada; Junta de Andalucía. Mediación, arbitraje y conciliación (CMAC); Agencia Tributaria de Andalucía. Gerencia Provincial de Granada; Acuerdo del CGPJ de 27 de octubre de 2005 sobre las secciones de la Audiencia Provincial de Granada (BOE). Las sedes y la organización judicial cambian: confírmalas antes de presentar un escrito.
Abogado laboralista en Granada: por zonas
- Polígono Juncaril (Albolote y Peligros)Industria, almacenes y transporte con plantillas estables. De aquí salen despidos objetivos por causas productivas, conflictos de jornada y, cuando hay comité de empresa, mediaciones colectivas ante el SERCLA antes de cualquier demanda.
- Parque Tecnológico de la SaludPersonal muy cualificado en empresas farmacéuticas y de biotecnología. Los pleitos son pocos, pero de cuantía alta: pactos de no competencia postcontractual, retribución variable y titularidad de invenciones hechas durante el contrato.
- CentroComercio, banca y despachos profesionales. La Sección de lo Social está en el propio distrito, en Plaza Nueva, 8; los asuntos frecuentes son despidos disciplinarios y reclamaciones de comisiones y horas extraordinarias.
- Albaicín y RealejoBarrios históricos con hostelería y alojamientos turísticos. Predominan los contratos fijos discontinuos y a tiempo parcial, y con ellos las reclamaciones por falta de llamamiento y por diferencias de jornada realmente trabajada.
- La ChanaPequeñas empresas y autónomos con uno o dos empleados. Para el empleador, el riesgo habitual es una carta de despido mal redactada: lo que no figura en ella no puede alegarse después en el juicio.
- ArmillaComercio y servicios en un municipio del partido de Granada. El centro de trabajo determina el foro: quien presta servicios aquí demanda en Plaza Nueva, 8, previa papeleta ante el CMAC de Granada.
- Huétor VegaMunicipio residencial del partido de Granada donde viven directivos que trabajan en la capital. El domicilio del trabajador no fija la competencia; cuenta el lugar de prestación de servicios o el domicilio de la empresa.
- MotrilPuerto, agricultura bajo plástico y turismo de costa. Con Sección de lo Social propia, los despidos se juzgan allí; solo la suplicación y los despidos colectivos impugnados por los representantes llegan a Plaza Nueva, 10.
Cómo trabajamos en Granada
Gold and Koleman no mantiene oficina abierta al público en Granada. Cada asunto lo dirige un abogado responsable de la firma, que actúa ante los juzgados y organismos de Granada: los escritos se presentan por vía telemática, las reuniones se hacen por videoconferencia y, cuando hay vista, declaración o firma, el abogado se desplaza. Un abogado colegiado en cualquier colegio de España puede actuar ante todos los tribunales del país.
Preguntas sobre despidos y juicios laborales en Granada
¿Dónde se presenta la papeleta de conciliación en Granada?
Ante el CMAC de Granada, por la oficina virtual de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía. Las personas físicas no obligadas a relacionarse electrónicamente pueden presentarla en persona. La sede está en avenida Joaquina Eguaras, 2, 4.ª planta, Edificio Múltiple de la Junta de Andalucía, 18013 Granada.
¿Dónde están los juzgados de lo social de Granada?
En Plaza Nueva, 8, 18009 Granada. Desde la Ley Orgánica 1/2025 son las plazas n.º 1 a 8 de la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Granada. No están en el complejo de La Caleta, donde sí se encuentran lo civil, lo mercantil y lo penal.
¿Cuánto tarda un juicio por despido en Granada?
No ofrecemos una cifra porque varía por plaza y por año y no hay un dato oficial único que podamos citar. Lo que sí puedes controlar es no perder el plazo: veinte días hábiles desde el despido, que la papeleta de conciliación suspende pero no reinicia.
¿Qué plazo tengo para impugnar un despido?
Veinte días hábiles desde el día siguiente a la fecha de efectos (art. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores y art. 103 LRJS). Es un plazo de caducidad: pasado, la acción se pierde aunque el despido fuera injustificado. Para reclamar salarios el plazo es distinto, un año.
Mi empresa está en Motril: ¿el juicio es en Granada?
No necesariamente. Motril tiene Sección de lo Social propia en su Tribunal de Instancia, en la calle Fielato de la Posta. El recurso de suplicación contra su sentencia sí se resuelve en Granada, en la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia.
Jurisprudencia de referencia
STS 805/2020, de 25 de septiembre · Tribunal Supremo, Sala Cuarta (Social), Pleno ·
Los repartidores de plataforma digital son trabajadores por cuenta ajena
Concurren dependencia y ajenidad cuando la plataforma organiza el servicio, fija precios y condiciones y es titular del activo esencial, la aplicación. El repartidor carece de organización empresarial propia.
Texto oficial en CENDOJSTS 1528/2019, de 5 de noviembre · Tribunal Supremo, Sala Tercera (Contencioso-Administrativo) ·
Exención en IRPF de la indemnización mínima de alta dirección
Si la extinción del contrato de alta dirección por desistimiento da derecho a una indemnización mínima obligatoria de siete días por año con tope de seis mensualidades, esa cuantía está exenta de IRPF.
Texto oficial en CENDOJSTS (Sala Cuarta, Pleno) de 22 de abril de 2014, rcud 1197/2013 · Tribunal Supremo, Sala Cuarta (Social), Pleno ·
Alta dirección: indemnización mínima por desistimiento aunque se pacte lo contrario
En el desistimiento empresarial del contrato de alta dirección, la indemnización de siete días de salario por año, con el límite de seis mensualidades, es un mínimo que el contrato puede mejorar pero no suprimir.
Texto oficial en CENDOJ
Resoluciones reales consultadas en fuentes oficiales. El resumen es propio y no sustituye la lectura del texto íntegro ni el análisis de cada caso.
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