Laboral · Santander
Abogados laboralistas en Santander: ORECLA, calle Alta y TSJ de Cantabria
Un despido en Cantabria se impugna en veinte días hábiles. Primero se presenta la papeleta de mediación-conciliación ante el ORECLA, en el pasaje de Peña, 4, de Santander; después, la demanda ante la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Santander, en la calle Alta, 18, única de la comunidad. La sentencia se recurre ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria.
Un abogado laboralista en Santander trabaja con un organismo que no existe en otras comunidades
La conciliación previa a la demanda no se hace en Cantabria ante un servicio administrativo de la consejería, sino ante el Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ORECLA), que gestiona la Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria, creada en 1996. La Ley reguladora de la jurisdicción social admite que el trámite se cumpla ante un órgano nacido de un acuerdo interprofesional (art. 63), y eso es el ORECLA. Según su propia información, tramita de forma preceptiva los conflictos individuales que exigen conciliación previa, incluidos los despidos, además de los colectivos.
El dato práctico es el calendario: el ORECLA indica que el acto de mediación-conciliación se celebra, como máximo, a los diez días hábiles del registro de la solicitud, que puede enviarse por vía electrónica. Si termina sin acuerdo, queda cumplido el trámite y se abre la vía judicial. Mientras tanto, la caducidad queda suspendida y se reanuda al día siguiente del intento o a los quince días hábiles de la presentación si el acto no se ha celebrado (art. 65.1 de la misma ley).
Hay una trampa conocida. La impugnación de una modificación sustancial de condiciones o de un traslado está exceptuada de la conciliación previa (art. 64.1), y el ORECLA advierte de que presentar papeleta en esos casos no suspende el plazo de caducidad. Quien acude primero al pasaje de Peña con una modificación sustancial puede encontrarse con la acción caducada cuando llegue a la calle Alta.
Las causas de despido, la indemnización y el régimen del alto directivo se explican en el área de laboral y Seguridad Social.
- 20 días hábiles
- Para demandar por despido; es plazo de caducidad (art. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores)
- 10 días hábiles
- Máximo que el ORECLA señala entre el registro de la solicitud y el acto de mediación-conciliación
- 30 días hábiles
- Sin acto de conciliación, el trámite se tiene por cumplido (art. 65.2 de la Ley reguladora de la jurisdicción social)
- 6 plazas
- De la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Santander, las únicas de Cantabria
Dónde se tramita cada conflicto laboral en Cantabria
| Conflicto | Paso previo | Órgano judicial |
|---|---|---|
| Despido individual o extinción del contrato | Papeleta ante el ORECLA, pasaje de Peña, 4 | Sección de lo Social, calle Alta, 18 |
| Reclamación de salarios o de indemnización | Papeleta ante el ORECLA | Sección de lo Social, calle Alta, 18 |
| Modificación sustancial o movilidad geográfica | Sin conciliación previa obligatoria | Sección de lo Social, calle Alta, 18 |
| Prestaciones de Seguridad Social | Reclamación administrativa previa; fuera del ámbito del ORECLA | Sección de lo Social, calle Alta, 18 |
| Despido colectivo impugnado por los representantes | Sin conciliación previa obligatoria | Sala de lo Social del TSJ de Cantabria, avenida Pedro San Martín |
| Recurso de suplicación | Anuncio ante la plaza que dictó la sentencia | Sala de lo Social del TSJ de Cantabria |
Excepciones a la conciliación según el art. 64.1 de la Ley reguladora de la jurisdicción social; ámbito del ORECLA según su información pública, consultada el 15 de noviembre de 2026.
Asuntos laborales de empresa, directivos y trabajadores en Santander
Ajuste de plantilla en industria
Empresas del metal, la química o el naval que reducen personal. Hay despido colectivo si en noventa días se extinguen diez contratos en una empresa de menos de cien trabajadores (art. 51.1 del Estatuto de los Trabajadores); por debajo, despidos objetivos uno a uno.
Salida de un directivo
Director de planta, financiero o gerente cuya relación puede ser común o de alta dirección. De esa calificación dependen el preaviso, la indemnización y hasta si el asunto es laboral o mercantil cuando además era consejero.
Temporada en hostelería y turismo
Hoteles y restaurantes de la costa trabajan con fijos discontinuos. No llamar al trabajador al inicio de la campaña se impugna como un despido, con el mismo plazo de veinte días hábiles.
Carta de despido en la pyme
Comercio y talleres con plantillas cortas. Para el empleador, el pleito se decide en la carta: los hechos que no consten en ella no podrán alegarse en el juicio de la calle Alta.
Dónde se tramita en Santander
| Órgano | Qué se tramita allí | Dirección |
|---|---|---|
| Tribunal de Instancia de Santander. Sección de lo Social (plazas n.º 1 a 6) | Despidos, reclamaciones salariales, sanciones, modificaciones de condiciones y prestaciones de Seguridad Social de toda Cantabria. | Calle Alta, 18, 39008 Santander |
| Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (Salas de lo Civil y Penal, de lo Social y de lo Contencioso-Administrativo) | Recurso de suplicación laboral, despidos colectivos de ámbito autonómico, apelación penal contra sentencias de la Audiencia y recursos contencioso-administrativos. | Avenida Pedro San Martín, s/n, 39010 Santander |
| Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Cantabria (ORECLA) | Mediación-conciliación previa a la demanda en despidos y reclamaciones individuales, y mediación y arbitraje en conflictos colectivos y huelgas. | Pasaje de Peña, 4, 3.ª planta, 39008 Santander |
| Ilustre Colegio de la Abogacía de Cantabria | Colegio profesional de la abogacía cántabra: turno de oficio, deontología y centro propio de medios adecuados de solución de controversias. | Calle Calvo Sotelo, 16, 1.º, 39002 Santander |
Datos comprobados el 15 de noviembre de 2026. Fuentes: Consejo General del Poder Judicial. Directorio de órganos judiciales de Cantabria; Ministerio de Justicia. Mapa de partidos judiciales de Cantabria; Colegio de Registradores. Registro Mercantil de Santander; ORECLA. Cómo funciona la mediación-conciliación laboral en Cantabria; Agencia Cántabra de Administración Tributaria. Atención y asistencia; Decreto Legislativo 62/2008, de 19 de junio, texto refundido de medidas fiscales en tributos cedidos de Cantabria (BOE, consolidado); Colegio Notarial de Cantabria; Ilustre Colegio de la Abogacía de Cantabria. Las sedes y la organización judicial cambian: confírmalas antes de presentar un escrito.
Abogado laboralista en Santander: por zonas
- Pasaje de Peña y centroSede del ORECLA, a poca distancia de los despachos y entidades del centro. Banca, seguros y comercio generan despidos disciplinarios, reclamaciones de variable y pactos de salida que conviene cerrar en el propio acto de conciliación.
- Calle AltaLas seis plazas de la Sección de lo Social celebran aquí la conciliación judicial y el juicio el mismo día. La empresa debe llegar con testigos y documentos ya preparados: no hay segunda sesión para completar la prueba.
- El SardineroHoteles, restauración y ocio con fuerte estacionalidad. Los asuntos típicos son el llamamiento de fijos discontinuos, la jornada realmente trabajada y las horas extraordinarias sin registro horario fiable.
- PeñacastilloBarrio del oeste de la capital con naves, talleres y servicios auxiliares. Predominan despidos objetivos por causas organizativas o productivas y conflictos de clasificación profesional en empresas con convenio sectorial.
- CamargoLogística, transporte y distribución en el partido de Santander. Para el empleador, los riesgos frecuentes son la cesión ilegal entre empresas del mismo grupo y la subrogación de plantilla al cambiar de contratista.
- El Astillero y polígono de GuarnizoIndustria auxiliar con cadenas de subcontratación. El trabajador de una contrata puede dirigir su reclamación salarial también contra la empresa principal, lo que obliga a identificar bien a todos los demandados en la papeleta.
- TorrelavegaCiudad industrial sin órgano social propio. Sus trabajadores y empresas concilian ante el ORECLA y litigan en Santander; cuando hay comité, los conflictos colectivos pasan también por la mediación del organismo antes de la demanda.
- ReinosaCabeza de partido del sur de Cantabria, con una sola plaza de Sección Civil y de Instrucción en la calle Marqués de Reinosa. Los despidos de sus empresas se juzgan en la calle Alta de Santander.
Cómo trabajamos en Santander
Gold and Koleman no mantiene oficina abierta al público en Santander. Cada asunto lo dirige un abogado responsable de la firma, que actúa ante los juzgados y organismos de Santander: los escritos se presentan por vía telemática, las reuniones se hacen por videoconferencia y, cuando hay vista, declaración o firma, el abogado se desplaza. Un abogado colegiado en cualquier colegio de España puede actuar ante todos los tribunales del país.
Preguntas sobre despidos y juicios laborales en Santander
¿Dónde se presenta la papeleta de conciliación en Santander?
Ante el ORECLA, en el pasaje de Peña, 4, 3.ª planta, 39008 Santander. El organismo publica modelos de solicitud y admite el envío por correo electrónico a su registro. No presta asesoramiento a las partes: solo informa sobre la tramitación.
¿Dónde están los juzgados de lo social de Santander?
En la calle Alta, 18, 39008 Santander. Hoy son las plazas n.º 1 a 6 de la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Santander. No están en la avenida Pedro San Martín, donde sí se encuentra la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia.
¿Cuánto tarda un juicio por despido en Santander?
No publicamos una duración porque cambia con la carga de cada plaza y no hay un dato oficial único. El único plazo que controlas tú es el de veinte días hábiles para accionar; la papeleta ante el ORECLA lo suspende, no lo reinicia.
¿Qué plazo tengo para impugnar un despido?
Veinte días hábiles desde el siguiente a aquel en que se produjo (art. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores). Es un plazo de caducidad: agotado, la acción se pierde aunque el despido fuera improcedente. Las reclamaciones de salarios prescriben al año (art. 59.1 y 2).
Trabajo en Torrelavega o en Reinosa: ¿el juicio es en Santander?
Sí. Ningún otro partido judicial de Cantabria tiene Sección de lo Social. El fuero lo fija el lugar de prestación de servicios o el domicilio del demandado, a elección de quien demanda (art. 10.1 de la Ley reguladora de la jurisdicción social), y en Cantabria ambos conducen a la calle Alta, 18.
Jurisprudencia de referencia
STS 805/2020, de 25 de septiembre · Tribunal Supremo, Sala Cuarta (Social), Pleno ·
Los repartidores de plataforma digital son trabajadores por cuenta ajena
Concurren dependencia y ajenidad cuando la plataforma organiza el servicio, fija precios y condiciones y es titular del activo esencial, la aplicación. El repartidor carece de organización empresarial propia.
Texto oficial en CENDOJSTS 1528/2019, de 5 de noviembre · Tribunal Supremo, Sala Tercera (Contencioso-Administrativo) ·
Exención en IRPF de la indemnización mínima de alta dirección
Si la extinción del contrato de alta dirección por desistimiento da derecho a una indemnización mínima obligatoria de siete días por año con tope de seis mensualidades, esa cuantía está exenta de IRPF.
Texto oficial en CENDOJSTS (Sala Cuarta, Pleno) de 22 de abril de 2014, rcud 1197/2013 · Tribunal Supremo, Sala Cuarta (Social), Pleno ·
Alta dirección: indemnización mínima por desistimiento aunque se pacte lo contrario
En el desistimiento empresarial del contrato de alta dirección, la indemnización de siete días de salario por año, con el límite de seis mensualidades, es un mínimo que el contrato puede mejorar pero no suprimir.
Texto oficial en CENDOJ
Resoluciones reales consultadas en fuentes oficiales. El resumen es propio y no sustituye la lectura del texto íntegro ni el análisis de cada caso.
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