Laboral · Córdoba
Abogados laboralistas en Córdoba para empresas y directivos: Gran Capitán, Isla Mallorca y Sevilla
Un despido en Córdoba se impugna en veinte días hábiles. La papeleta de conciliación se presenta ante el CMAC, en la avenida de Gran Capitán, 12, y la demanda ante la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Córdoba, en la calle Isla Mallorca, s/n, que tiene cinco plazas y juzga los asuntos de toda la provincia. La suplicación se resuelve en Sevilla.
- 20 días hábiles
- Caducidad de la acción de despido; no cuentan sábados, domingos ni festivos de la sede judicial (art. 59.3 ET y art. 103.1 LRJS)
- 15 días hábiles
- Tiempo que la papeleta mantiene suspendido el plazo si la conciliación no se celebra antes (art. 65.1 LRJS)
- 5 plazas
- De la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Córdoba, únicas en la provincia
- 33 días por año
- Indemnización por despido improcedente, con tope de 24 mensualidades (art. 56 ET)
Un conflicto laboral cordobés pasa por tres direcciones
La primera es administrativa. Antes de demandar por despido, por salarios o por extinción del contrato hay que intentar la conciliación (art. 63 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social). En Córdoba se hace ante el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Junta de Andalucía, en la avenida de Gran Capitán, 12, planta baja. La papeleta se presenta por la oficina virtual de la Consejería de Empleo: esa vía es obligatoria para las empresas y para quien deba relacionarse electrónicamente con la Administración, y preferente para los demás. La persona física no obligada puede presentarla en el propio centro.
La segunda es judicial y es la misma para toda la provincia. Ningún otro partido tiene órgano social: la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Córdoba, en la calle Isla Mallorca, conoce de un despido en un hotel de la Judería igual que de uno en una industria de Lucena o en una explotación de Los Pedroches. La regla de competencia permite elegir entre el lugar de prestación de servicios y el domicilio del demandado (art. 10 LRJS), pero dentro de la provincia las dos opciones llevan al mismo edificio.
De ahí sale un detalle que se pasa por alto. Los veinte días para demandar excluyen los festivos de la sede del órgano judicial, y esa sede es Córdoba capital. A un trabajador de Pozoblanco o de Priego no le cuentan las fiestas locales de su municipio, sino las de la capital. Calcular el plazo con el calendario equivocado es una forma frecuente de perderlo.
La tercera dirección está fuera de la provincia. La sentencia se recurre en suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía con sede en Sevilla, en la avenida de Carlos V, cuya jurisdicción comprende Cádiz, Córdoba, Huelva y Sevilla. Las causas de despido, el cálculo de indemnizaciones y el contrato de alta dirección están desarrollados en el área de laboral y Seguridad Social.
Qué órgano corresponde a cada asunto laboral en Córdoba
| Asunto | Trámite previo | Quién decide |
|---|---|---|
| Despido disciplinario u objetivo | Papeleta ante el CMAC, avenida de Gran Capitán, 12 | Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Córdoba |
| Salarios, variable, horas extraordinarias | Papeleta ante el CMAC; la acción prescribe al año (art. 59 ET) | Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Córdoba |
| Sanción sin despido, clasificación profesional, movilidad funcional | Mediación ante el SERCLA, que sustituye a la conciliación | Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Córdoba |
| Modificación sustancial de condiciones o traslado | No exige conciliación previa (art. 64 LRJS); el SERCLA ofrece mediación. Veinte días hábiles desde la notificación (art. 59.4 ET) | Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Córdoba |
| Conflicto colectivo o convocatoria de huelga | Mediación ante el SERCLA | Según el ámbito: Sección de lo Social o Sala de lo Social en Sevilla |
| Cese de un alto directivo | Papeleta ante el CMAC | Sección de lo Social, salvo que la relación sea mercantil |
| Recurso de suplicación | Anuncio ante la plaza que dictó la sentencia | Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía con sede en Sevilla |
El directorio del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales sitúa la sede del SERCLA en Córdoba en la avenida del Gran Capitán, 12, 4.ª planta, y anuncia un traslado: confirma el lugar en la citación. Datos comprobados el 15 de noviembre de 2026.
Situaciones habituales en empresas y directivos de Córdoba
Gerente de una sociedad familiar
Dirige la empresa con poderes amplios y además es consejero o pariente de los socios. Al cesar se discute si su relación era de alta dirección, común o societaria. Si es de alta dirección y la empresa desiste, la indemnización legal es de siete días por año con tope de seis mensualidades, salvo pacto (art. 11 del Real Decreto 1382/1985).
Campañas agrícolas e industria alimentaria
Almazaras, cooperativas y envasadoras que contratan por temporada. El trabajador fijo discontinuo al que no se llama puede reaccionar como ante un despido, y el plazo de veinte días corre desde que conoce la falta de llamamiento.
Contratas y subcontratas en obra e industria
Cadena de empresas en una misma obra o planta. El trabajador de la subcontrata reclama salarios también a la principal, y la empresa cliente descubre una responsabilidad que no había previsto al contratar.
Dónde se tramita en Córdoba
| Órgano | Qué se tramita allí | Dirección |
|---|---|---|
| Tribunal de Instancia de Córdoba. Sección de lo Social (plazas n.º 1 a 5) | Despidos, reclamaciones de cantidad, modificaciones de condiciones, sanciones y prestaciones de Seguridad Social de toda la provincia. | Calle Isla Mallorca, s/n, 14011 Córdoba |
| Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía con sede en Sevilla | Recursos de suplicación contra las sentencias de la Sección de lo Social de Córdoba y despidos colectivos impugnados por los representantes de los trabajadores. | Avenida de Carlos V, s/n (Prado de San Sebastián), 41004 Sevilla |
| Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC) de Córdoba | Papeleta y acto de conciliación previos a la demanda por despido, extinción de contrato, reclamación de cantidad o sanción con despido. | Avenida de Gran Capitán, 12, planta baja, 14008 Córdoba |
| Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA). Sede de Córdoba | Mediación en conflictos colectivos y en los individuales de su lista: modificación sustancial, traslados, clasificación profesional, movilidad funcional y sanciones sin despido. | Avenida del Gran Capitán, 12, 4.ª planta, Córdoba |
| Ilustre Colegio de la Abogacía de Córdoba | Colegio profesional de la plaza: turno de oficio y asistencia al detenido, calendario de guardias, deontología y servicios de mediación y conciliación. | Calle Morería, 5, 14008 Córdoba |
Datos comprobados el 15 de noviembre de 2026. Fuentes: Junta de Andalucía. Portal Adriano: partidos y órganos judiciales de la provincia de Córdoba; Consejo General del Poder Judicial. Directorio de órganos judiciales de Córdoba; Consejo General del Poder Judicial. Cómo funciona el TSJ de Andalucía (ámbito de sus salas); Ley 3/1989, de 2 de diciembre, de capitalidad de los partidos judiciales de Andalucía (BOE); Colegio de Registradores. Registro Mercantil de Córdoba; Junta de Andalucía. Mediación, arbitraje y conciliación (CMAC); Agencia Tributaria de Andalucía. Gerencia Provincial de Córdoba; Ilustre Colegio de la Abogacía de Córdoba. Las sedes y la organización judicial cambian: confírmalas antes de presentar un escrito.
Abogado laboralista en Córdoba: por zonas
- Centro (avenida de Gran Capitán)Aquí empieza casi todo pleito laboral de la provincia: el CMAC ocupa la planta baja del número 12. Banca, seguros y comercio del distrito generan despidos disciplinarios y reclamaciones de comisiones y variable.
- Arroyo del MoroSede de las cinco plazas de lo social, en la calle Isla Mallorca. El mismo día del juicio se intenta antes un acuerdo ante el letrado de la Administración de Justicia: hay que llegar con la cifra ya calculada.
- Polígono de Las QuemadasIndustria y logística con plantillas estables y comités de empresa. Predominan los despidos objetivos por causas productivas, los conflictos de turnos y jornada y las mediaciones colectivas ante el SERCLA previas a una huelga.
- Casco histórico y JuderíaHostelería, comercio turístico y alojamientos. Contratos a tiempo parcial y fijos discontinuos, con reclamaciones por la jornada realmente trabajada y por falta de llamamiento al inicio de la temporada alta.
- La RinconadaTerrenos donde se construye la Base Logística del Ejército de Tierra. Una obra de ese tamaño encadena contratas y subcontratas: la responsabilidad por salarios y cotizaciones entre empresas es el asunto laboral que más conviene prever.
- LucenaPymes industriales con plantillas de oficio. No tiene órgano social propio: la demanda se presenta en Córdoba aunque el centro de trabajo y el domicilio de la empresa estén en Lucena, y la vista se celebra en la capital.
- Pozoblanco y Los PedrochesGanadería, cooperativas e industria alimentaria. Para el plazo de veinte días rigen los festivos de Córdoba capital, sede del órgano, no los del municipio del trabajador: un error de calendario aquí no tiene arreglo.
- Palma del Río y la Vega del GuadalquivirAgricultura de regadío y manipulado con fuerte estacionalidad. Las consultas se concentran al final de cada campaña: encadenamiento de contratos temporales, llamamiento de fijos discontinuos y diferencias de categoría.
Cómo trabajamos en Córdoba
Gold and Koleman no mantiene oficina abierta al público en Córdoba. Cada asunto lo dirige un abogado responsable de la firma, que actúa ante los juzgados y organismos de Córdoba: los escritos se presentan por vía telemática, las reuniones se hacen por videoconferencia y, cuando hay vista, declaración o firma, el abogado se desplaza. Un abogado colegiado en cualquier colegio de España puede actuar ante todos los tribunales del país.
Preguntas sobre despidos y juicios laborales en Córdoba
¿Dónde se presenta la papeleta de conciliación en Córdoba?
Ante el CMAC de Córdoba, que según la Junta de Andalucía está en la avenida de Gran Capitán, 12, planta baja, 14008 Córdoba. La presentación ordinaria es telemática, por la oficina virtual de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo; las personas físicas no obligadas pueden hacerlo en persona y recibirán cita para el acto.
¿Dónde están los juzgados de lo social de Córdoba?
En la Ciudad de la Justicia, calle Isla Mallorca, s/n, 14011 Córdoba. Desde la Ley Orgánica 1/2025 son las plazas n.º 1 a 5 de la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Córdoba. No hay otras en la provincia: Lucena, Montilla, Pozoblanco y el resto de partidos solo tienen sección civil y de instrucción.
¿Cuánto tarda un juicio por despido en Córdoba?
No publicamos una estimación: el señalamiento depende de la plaza y de su carga en cada momento, y no hay una cifra oficial única para Córdoba que podamos citar. Lo que depende de ti es no dejar pasar los veinte días hábiles.
¿Qué plazo tengo para impugnar un despido?
Veinte días hábiles desde el siguiente a aquel en que se produjo (art. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores). Es caducidad: no admite interrupciones salvo la papeleta de conciliación, que suspende el cómputo hasta el acto o, como máximo, quince días hábiles (art. 65.1 LRJS). Después el plazo sigue por donde iba, no vuelve a empezar.
Trabajo en Lucena: ¿tengo que ir a Córdoba para la conciliación y el juicio?
Sí para el juicio, porque la Sección de lo Social solo existe en la capital. La papeleta se presenta por vía telemática ante el CMAC de Córdoba y la citación indica dónde se celebra el acto.
Jurisprudencia de referencia
STS 805/2020, de 25 de septiembre · Tribunal Supremo, Sala Cuarta (Social), Pleno ·
Los repartidores de plataforma digital son trabajadores por cuenta ajena
Concurren dependencia y ajenidad cuando la plataforma organiza el servicio, fija precios y condiciones y es titular del activo esencial, la aplicación. El repartidor carece de organización empresarial propia.
Texto oficial en CENDOJSTS 1528/2019, de 5 de noviembre · Tribunal Supremo, Sala Tercera (Contencioso-Administrativo) ·
Exención en IRPF de la indemnización mínima de alta dirección
Si la extinción del contrato de alta dirección por desistimiento da derecho a una indemnización mínima obligatoria de siete días por año con tope de seis mensualidades, esa cuantía está exenta de IRPF.
Texto oficial en CENDOJSTS (Sala Cuarta, Pleno) de 22 de abril de 2014, rcud 1197/2013 · Tribunal Supremo, Sala Cuarta (Social), Pleno ·
Alta dirección: indemnización mínima por desistimiento aunque se pacte lo contrario
En el desistimiento empresarial del contrato de alta dirección, la indemnización de siete días de salario por año, con el límite de seis mensualidades, es un mínimo que el contrato puede mejorar pero no suprimir.
Texto oficial en CENDOJ
Resoluciones reales consultadas en fuentes oficiales. El resumen es propio y no sustituye la lectura del texto íntegro ni el análisis de cada caso.
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