Abogados laboralistas en Burgos: tres plazas de lo Social para toda la provincia

El primer dato es de mapa. La provincia tiene siete partidos judiciales, pero el directorio del Consejo General del Poder Judicial solo recoge Sección de lo Social en la capital, con tres plazas. Un trabajador de una bodega de Aranda de Duero, de una planta química de Miranda de Ebro o de una residencia de Villarcayo demanda ante el mismo órgano que el de una fábrica de Gamonal. La regla general de competencia, lugar de prestación de servicios o domicilio del demandado, a elección de quien demanda (art. 10 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social), conduce casi siempre a Reyes Católicos, 51.

El segundo es la conciliación. En Castilla y León conviven la conciliación administrativa de la Junta y el SERLA, una fundación en la que participan las organizaciones empresariales y sindicales y la propia Junta. Pero el SERLA advierte en su web de que su competencia territorial en conflictos individuales se limita, por ahora, a Valladolid. En Burgos, por tanto, la papeleta por un despido se dirige al servicio administrativo de la Oficina Territorial de Trabajo; el SERLA interviene solo en los conflictos colectivos. Quien presenta la solicitud en el órgano equivocado gasta días de un plazo que caduca. Si tu centro de trabajo está en Valladolid, el circuito es distinto: lo explicamos en la página de abogados en Valladolid.

El tercero es el recurso. Las Salas de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León son dos. La de Burgos, en la avenida de la Audiencia, 10, resuelve la suplicación contra las sentencias dictadas en Ávila, Burgos, Segovia y Soria; la de Valladolid, las de las otras cinco provincias. Una empresa con centros en Burgos y en Palencia puede encontrarse con dos salas distintas para pleitos idénticos.

Hay asuntos que no pasan por la conciliación previa: entre otros, los de Seguridad Social, la movilidad geográfica, la modificación sustancial de condiciones, las vacaciones y la impugnación del despido colectivo por los representantes (art. 64 LRJS). En ellos se demanda directamente, con el plazo propio de cada modalidad. Las causas de despido, las indemnizaciones y el régimen de la alta dirección están en el área de laboral y Seguridad Social.